ankara iş hukuku arabulucusu

ankara iş hukuku arabulucusu

iş hukukunda arabuluculuk her geçen gün artmakta olup; ankara iş hukuku arabulucusu olarak birçok farklı uyuşmazlık ile karşılaşmak da mümkündür. Arabuluculuk; hukuk ve adalet sistemi gelişmiş ülkelerde yaygın olarak kullanılan “Alternatif Uyuşmazlık Çözüm”(ADR)yöntemidir. Arabuluculuk, itilaf yaşayan tarafların içinde bulundukları ve karşı karşıya oldukları uyuşmazlığı tarafsız bir üçüncü kişi yardımı ile mahkemeye gitmeden ya da mahkeme yönlendirmesi ve önerisi ile çözmelerinde kullanabilecekleri en etkin yöntemdir. Arabuluculuk itilaf yaşayan tarafların kendi çözümlerini bulmalarına yardımcı olan kolaylaştırıcı arabuluculuk şeklinde olabileceği gibi, bazı durumlarda arabulucunun uygun bir çözüme yönelik önerilerde bulunabileceği değerlendirici arabuluculuk şeklinde de gerçekleşebilir. Ülkemiz mevzuatında her ne kadar temel olarak arabulucunun çözüm önerileri getirmesine çok fırsat tanınmamış olsa da, bu konuda yeni düzenlemeler için çalışmalar yapılmaktadır. Tabii ki, önemli olan husus arabulucunun, kendisini hâkim yerine koymaması ve taraflar açısından objektifliğini sarsacak davranış, öneriler getirmemek konusunda özenli davranmasının gerektiğidir. 

Tarafların, üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden kaynaklanan tüm özel hukuk uyuşmazlıkları arabuluculuğa elverişlidir. Bir başka ifadeyle; örneğin İş Hukukuna, Ticaret Hukukuna, Özel Borç İlişkilerine, Tüketici Hukukuna, Kira Hukukuna vs. tarafların serbestçe tasarruf edebilecekleri; kamu düzeniyle ilişkili olmayan konulardaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk mümkündür. Bu bağlamda; işçi-işveren, Kiracı-Kiralayan, Tacir-Tacir, Esnaf- Tacir, Tüketici- Esnaf vs. aralarındaki hukuki uyuşmazlığın çözümü için arabulucuya başvurabilirler. Anılan hukuki uyuşmazlıkların, yabancılık unsuru taşıması da arabuluculuğa engel teşkil etmemektedir. 

Bu kuralın istisnası da bulunmaktadır; aile içi şiddet iddiasını içerenler ile ceza hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk mümkün değildir. Ceza hukukunda bazı suçlar bakımından, ancak ayrı bir alternatif çözüm yolu olarak uzlaştırma söz konusu olabilir.

HUAK m.22’ye göre Arabuluculuk; “ Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, uzmanlık eğitimi almış olan tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin katılımıyla ve ihtiyarî olarak yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemi” dir. 

ankara iş hukuku arabulucusu