arabuluculuk iş davaları

Arabuluculuk iş davaları

                Arabuluculuk iş davaları alanındailerleyen süreçte çok daha büyük önem kazanacaktır. Zira arabuluculuk yöntemiilerleyen süreçte mevzuatımıza göre zorunlu hale de gelecektir. arabuluculuk iş davaları bakımındanoldukça faydalı bir yöntem olarak karşımıza çıkmaktadır. İşçinin İşçilikalacaklarına en kısa yoldan ulaşması bakımından arabuluculuk iş davaları için vazgeçilmez bir yöntemdir. Özellikle işçininekonomik istikbali açısından oldukça önem arz eden bir tazminat türü olan kıdemtazminatına, işçiler en kısa sürede ulaşmak istemektedirler. Ancak ülkemizdekidavaların oldukça uzun sürmeleri dolayısıyla işçiler, kıdem tazminatına 2-3yıllık gibi uzun süreler sonunda kavuşabilmektedir. İşte tüm bu nedenlerle arabuluculuk iş davaları bakımındanoldukça önem arz etmektedir. Bilindiği üzere ülkemizde alternatif çözümyollarına olan ihtiyaç zamanla oldukça artmıştır. Bu ihtiyacı karşılamakamacıyla Arabuluculuk yöntemi kanun değişikleriyle meri mevzuatımızaeklenmiştir. Arabuluculuk oldukça hızlı, masrafsız ve barışçı bir çözümyöntemidir. Bu yöntemde mahkeme aşaması olmaması dolayısıyla hem taraflarüzerindeki o gergin atmosfer kırılmakta hem de karşılıklı iletişim sağlanarakkalıcı bir uzlaşma sağlanmaktadır. Arabuluculuğun bu yönleri düşünüldüğünde İşHukuku bakımından oldukça önem arz ettiği açıkça anlaşılmaktadır. Arabuluculuksayesinde işçiler yüklü dava masraflarından kurtuldukları gibi kısa sürelerdekıdem tazminatına da kavuşabilecektir.  Aynı zamanda arabuluculuk iş davaları nda işverenler içinde oldukça sağlıklı biryöntemdir. İşverenler bu sayede dava yükünden kurtulacaklar, masrafları düşecekve yıpratıcı bu süreçten en az zararla ayrılacaklardır.

                    Bunoktada arabuluculuk iş davaları konusunda kıdem tazminatıyla ilgili olarak şu hususların bilinmesi faydalı olacaktır;

              Kıdemtazminatı işçinin,  kanunda sayılmış olanişten ayrılma sebeplerinden herhangi birinin gerçekleşmesi ve bunun sonucuolarak işten ayrılmasıyla beraber ödenen yasadan kaynaklanan bir tazminattürüdür. İşçinin sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniylefeshedilmişse ve bu fesih haklı ve geçerli ise bu durumda işçi kıdemtazminatına hak kazanamayacaktır.

            Kıdemtazminatı işçinin işyerinde 1 (bir) yıl boyunca yapmış olduğu çalışma karşılığıkazandığı bir tazminat türüdür. İşçi, iş yerinde işe başladığı tarihtenitibaren 365 günü tamamlamalıdır. Bir yıllık sürenin başlangıcı işçinin işegirdiği tarihtir. İşçinin o iş yerinde kesintisiz ve sigortalı olarak çalışmışolması kıdem tazminatının en önemli koşullarındandır. 

                  İşçiye 1475 sayılı Kanunun 14üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir.Buna göre;

2- İşçitarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık,sağlık veya işyerinde işindurması benzeri nedenlerle işten ayrılan sigortalılar,

3- Askerlik (vatanigörev) görevi nedeni ile işten ayrılanlar,

4-Emekliliğe hak kazanılması veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve primgününün doldurulması nedeni ile işten ayrılanlar,

5- Evliliksebebiyle işten ayrılan kadın sigortalılar,

6- VefatEden sigortalıların hak sahipleri,

Kıdem tazminatı alabilmektedir.İstifa eden işçiye kanun hükümleri gereğince kıdem tazminatı ödenmez. Ancakaskerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işinyapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işvereniniyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ileişçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olmasıkoşulu ile kıdem tazminatına hak kazanılabilmektedir.

                Kıdemtazminatının hesabı İş Kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasında “işçinin işebaşladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıliçin işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı” şeklindeöngörülmüştür. Kanunda yazan 30 günlük ücret hesaplanırken çalışana verilenprimler, giyecek yardımı, yakacak yardımı, yol, ikramiye vb. ödenen ücretlerinde bu ücrete eklenerek elde edilen giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdemtazminatı ödenir. Ancak kıdem tazminatı için tavan uygulaması vardır. Buuygulamanın sebebi ise kamu düzeni olarak ortaya çıkmaktadır. Bu noktada 2016yılı için belirlenen tavan ücreti 4.092,53 TL’dir. Yani brüt ücretiniz 5 binlira olsa bile bir senelik kıdeminiz en fazla 4.092,53 TL olabilecektir.

                Hesaplanankıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Bunun dışındaherhangi bir vergi kesintisi ise söz konusu değildir. Arabuluculuk iş davaları için çok etkili bir yöntem olup, arabuluculuk ile çözüme ulaşma olasılığı da çok yüksektir