Fazla mesai ücret alacakları arabuluculuk

Fazlamesai ücret alacakları arabuluculuk

            Fazla mesai ücret alacakları arabuluculuk ile çözümlenebilenkonulardandır. Uygulamada özellikle tarafların başlangıçta çalışma süreleriniiş sözleşmelerinde tam olarak kararlaştırmamaları veya ilerleyen dönemdebordrolara fazla mesai yansıtıp ücretini ödemeden fazla çalışma yaptırmalarınedeniyle ihtilaflar ortaya çıkmaktadır.

Fazla mesai süreleri ve fazla mesaiücret alacakları 4857 sayılı İş Kanununun 41. Maddesindedüzenlenmiştir. Bu kanuna göre; ülkenin genel yararları yahut işin niteliğiveya üretimin artırılması nedenleriyle fazla mesai yapılabilmektedir. Fazlamesaiden kastedilen haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fakat somut durumagöre haftalık çalışma süreleri farklılık gösterebilmektedir. Bu hallerde haftalıkiş süresi belirlenir ve bu sürenin 45 saati aşması durumunda aşan kısım, fazlamesai sayılır. Ancak her halde, günlük iş süresinin ve hatta haftalık işsüresinin aşılması fazla mesai yapıldığının doğrudan bir göstergesi değildir.Denkleştirme esasına göre gün içinde veya hafta başında yapılan fazla mesaiyerağmen takip eden gün veya haftalar içinde işçi daha az çalıştırılarakdenkleştirme yapılabilmektedir.

Fazla mesainin ispatı meselesiyargıyı ve tarafları çok uzun süreler meşgul etmektedir. İspat yükü iddia edentarafta olduğu için, fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi de ispatyükümlülüğü altına girer. Uygulamada Tanık işçi için en önemli delillerdenolmaktadır. İşçinin imzaladığı bordrolar delil niteliği taşımaktadır. Bununaksi ancak bordrolardaki sahteliğin ispatı halinde kanıtlanabilir. Yanibordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazlaçalışma alacağının ödendiği varsayılır. Eğer bordrolar da fazla çalışmakısımları boşsa ya da bordrolarda işçinin imzası yoksa bu hallerde işçi fazlaçalışma yaptığını her türlü delille ispatlayabilir.

Fazla mesai ücret alacaklarıarabuluculuk ile çözümlenirken, Mahkeme gibitarafların saat ve ücret düzeyinde tamamen hesaplama yapılması şart değildir.Önemli olan tarafların ortak bir noktada buluşabilmeleri, içlerinin rahatederek; anlaşıp aralarındaki ihtilafları sona erdirmeleri, bir başka ifadeylehelalleşmeleridir. Bu sürecin arabulucu olmadan halledilebilmesi, uygulamadamümkün gözükmemektedir. Arabulucu, Sistematik teknikler uygulayarak, görüşmekve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getirmekte, onlarınbirbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesinisağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını sağlamaktadır.Arabuluculuk sonucunda düzenlenen arabuluculuk anlaşma tutanağı, şerh ileMahkeme ilamı hükmünde olup, tarafları bağlamaktadır. İşçi, bundan sonra davaaçamayacağından işveren; işveren kararlaştırılan bedeli ödemek zorundaolduğundan işçi, kendini güvende hissederek anlaşmaktadırlar.  Fazla mesai ücret alacaklarıarabuluculuk