işe iade davası arabuluculuk

işe iade davası arabuluculuk

işe iade davası arabuluculuk ile çözümlenebilecek davalardandır. Bu bağlamda önce arabuluculuk nedir, sonrasında da işe iade davası nedir sorularını cevaplamaya çalışacağız.

İşe iade davası İş Kanunu madde 20 vd. maddelerinde düzenlenmektedir. Bu maddeye göre, işçi iş sözleşmesi feshedildiğinde, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar uyuşmazlığı, dava öncesinde arabulucuya da götürebilirler.  

Arabuluculuk;Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nda düzenlenmiştir. Kanunun amacı;Hukuk uyuşmazlıklarının arabuluculukyoluyla çözümlenmesinde usul ve esasları düzenlemektir.( HUAK m. 1/1). Arabuluculuğailişkin temel ilkeler; iradi olma ve eşitlik (HUAK m. 3), gizlilik (HUAK m. 4),beyan ve belgelerin kullanılmamasıdır. (HUAK m.5).

Arabuluculuğun etkin olabilmesi için; işe iade dava şartlarının varlığı da kanımızca önemlidir. Bu koşullar şu şekilde sıralanabilir:

1.     İşçinin İş Kanununa tabi olması,

2.     İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,

3.     iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi,

4.     İşçinin altı ay kıdeminin bulunması,

5.     İşçinin çalıştığı yerin otuz veya daha fazla işçi çalıştıran bir işyeri olması,

6.     Davayı açanın işveren vekili olmaması, işçi olması gerekir. Zira işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri bu davadan yararlanamazlar.

Tarafların, üzerinde serbestçe tasarrufta bulunabilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk ilişkin uyuşmazlıkları Arabuluculuğa elverişlidir. Bu uyuşmazlıkların, yabancılık unsuru (kişi veya yer yönünden) taşımaları da Arabuluculuğa engel oluşturmaz. Bu süreçte güvenilirlik ve gizlilik esas olduğundan, taraflar Mahkeme önünde dile getiremeyecekleri hususları görüşüp; birbirlerini daha iyi anlayabilirler.

Taraflar, söz konusu uyuşmazlık hakkında kendi kararlarını verdiklerinden; arabuluculuk süreci sonunda anlaşmaya varırlarsa, birlikte çalışmaya devam edebilirler. Böylece, kişiler arasındaki barış ve dolayısıyla toplum barışı,huzur pekişir. Yıllar boyunca süren, yıpratıcı ve masraflı dava aşaması yerine;birkaç saat içerisinde hızlı bir çözüme erişebilirler. Ya da, işe iade sonucunda ortaya çıkabilecek boşta geçen sürelerin ücretleri ile işe iade etmeme tazminatının miktarı da kararlaştırılabilir. Bunun dışında da taraflar,uyuşmazlığı çözebilecek başka alternatif çözümler de belirleyebilirler.Kanımızca işe iade davası öncesinde Ankara arabulucularına başvurmalarında taraflar açısından fayda olacak ve işe iade davası arabuluculuk ile çözümlenebilecektir.